其他曾在谷歌廣告部門任職的員工也對梅耶爾選擇卡斯特羅擔任雅虎COO感到驚訝。盡管他們都認為卡斯特羅非常“聰明”，但同時認為梅耶爾聘請他與廣告界打交道是大錯特錯。

      梅耶爾認為，卡斯特羅打造了谷歌的顯示廣告業(yè)務(wù)，并且挽救了YouTube，但這些前谷歌員工的觀點截然不同。他們認為，卡斯特羅在谷歌獲得了一份重要的工作，但他卻演砸了。

      2009年谷歌廣告銷售主管蒂姆·阿姆斯特朗（Tim Armstrong）離職并擔任AOL首席執(zhí)行官后，時任谷歌CEO埃里克·施密特（Eric Schmidt）要物色一位同樣充滿魅力，并且拿得出手的候選人。他選擇了德-卡斯特羅。

      卡斯特羅的重要舉措，同時也是重大錯誤就是聘請巴里·薩爾茲曼（Barry Salzman）擔任谷歌顯示廣告業(yè)務(wù)主管?，F(xiàn)在薩爾茲曼已經(jīng)不再擔任這份工作，并且離開了廣告行業(yè)，成為一名職業(yè)攝影師。

      另外，接替阿姆斯特朗一年多之后，谷歌又任命卡斯特羅擔任新職位：“全球媒體、移動和平臺”總裁。一位前谷歌員工描述稱這個工作的職責“包羅萬象”。

      在他們看來，卡斯特羅擔任谷歌顯示廣告業(yè)務(wù)負責人不成功的原因在于“難以相處的個性”。他們說，卡斯特羅“充滿魅力”，但是非常自我。一位前谷歌員工說：“他是一個很有魅力的人，有人說他是個混蛋，那也是個可愛的混蛋。有時候很難不被他吸引?！绷硪晃磺肮雀鑶T工總結(jié)說：“亨里克非常聰明，但是他的個性很難與他人相處，他的團隊和客戶都不喜歡他。他沒有管理任何真正廣告銷售團隊的經(jīng)驗，更別說一個擁有一千多人、向購買者銷售媒體廣告的團隊。谷歌才應(yīng)當向雅虎付費，讓雅虎把他帶走?！?/FONT>