北京時(shí)間3月20日早間消息，據(jù)美國(guó)科技博客BusinessInsider報(bào)道，知情人士透露，瑪麗薩·梅耶爾(Marissa Mayer)擔(dān)任雅虎CEO以后，做事流于形式，公司官僚之風(fēng)盛行，她的用人標(biāo)準(zhǔn)遭到員工公開(kāi)質(zhì)疑。

        早在去年9月，就有報(bào)道稱雅虎每個(gè)新招聘的員工，必須經(jīng)梅耶爾親自批準(zhǔn)后才能正式入職。路透社記者阿列克謝·奧瑞斯科維(Alexei Oreskovic)上周還披露，在雅虎最近召開(kāi)的員工全體會(huì)議上，就有部分員工對(duì)梅耶爾的用人標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)表示質(zhì)疑。

        奧瑞斯科維稱，這些員工抱怨說(shuō)，由于招聘流程耗時(shí)過(guò)長(zhǎng)，雅虎與許多高端人才失之交臂。而知情人士在接受BusinessInsider網(wǎng)站采訪時(shí)透露，梅耶爾制定的整個(gè)招聘流程過(guò)于注重表面文章。

        首先，梅耶爾要求一個(gè)由四人組成的團(tuán)隊(duì)，對(duì)每一個(gè)求職者進(jìn)行面試；每個(gè)面試者必須填寫各種各樣的表格，人力資源部門會(huì)將所有表格匯總至一個(gè)表格中，然后交給梅耶爾審閱，但“每次都要過(guò)6個(gè)星期到2個(gè)月，她才會(huì)有時(shí)間最終敲定人選，這僅僅是等待梅耶爾審批的時(shí)間，而整個(gè)招聘流程耗時(shí)更長(zhǎng)?！?

        知情人士稱，整個(gè)過(guò)程充斥著各種繁瑣的事項(xiàng)，高端人才要經(jīng)歷層層篩選，填寫各類書(shū)面表格，這是對(duì)他們時(shí)間的巨大浪費(fèi)。雅虎人力資源團(tuán)隊(duì)的工作效率也大受影響，在招募人才時(shí)也必須面臨漫長(zhǎng)的等待。

        另有知情人士透露，在梅耶爾掌舵雅虎的前幾個(gè)月，公司人力資源部門必須填寫每個(gè)報(bào)道雅虎的記者情況表格，這些表格同樣會(huì)被匯總至一個(gè)大的電子數(shù)據(jù)表中，梅耶爾會(huì)親自查看上面列出的每個(gè)電話和電子郵件，然后根據(jù)情況批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)。不過(guò)，令雅虎人力資源部門感到慶幸的是，這一程序已經(jīng)廢止。

        但也有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，鑒于雅虎整個(gè)成本結(jié)構(gòu)當(dāng)前一團(tuán)混亂，招聘過(guò)程中存在一些形式主義或許并非壞事。另外，雅虎在過(guò)去幾年招聘了大量平庸的員工，梅耶爾確實(shí)應(yīng)該對(duì)新入職的員工的質(zhì)量加強(qiáng)監(jiān)督。

        實(shí)際上，在美國(guó)科技行業(yè)，梅耶爾并不是唯一一個(gè)在員工招聘上事必躬親的知名公司CEO。蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)在掌舵AOL初期，同樣也堅(jiān)持這種用人標(biāo)準(zhǔn)。而且，他們二人的經(jīng)驗(yàn)都借鑒自谷歌，該公司CEO拉里·佩奇(Larry Page)會(huì)親自參加對(duì)每名新員工的面試。毋庸置疑的是，谷歌已經(jīng)取得了巨大成功。

        同時(shí)，梅耶爾在擔(dān)任雅虎CEO初期，堅(jiān)持對(duì)公關(guān)事務(wù)的“精細(xì)管理”，很大程度上與她推崇蘋果的做法有關(guān)，蘋果在與媒體打交道方面，的確有他們的獨(dú)到之處。

        美國(guó)知名科技記者尼古拉斯·卡爾森(Nicholas Carlson)認(rèn)為，鑒于梅耶爾是從谷歌和蘋果等成功企業(yè)身上吸取的經(jīng)驗(yàn)，即便她的一些做法引發(fā)了雅虎許多員工的強(qiáng)烈不滿，但也不應(yīng)該對(duì)她過(guò)于苛責(zé)。