本週可說是離職員工大爆料週。不讓高盛離職主管史密斯的“黑心高盛”媒體投書專美于前，Google前員工惠特克(James Whittaker)也在新東家公司網(wǎng)站上寫上一筆，抨擊Google 獨厚社交網(wǎng)站政策是一場災難，讓員工無法專心于本業(yè)，要求全公司上下共同獻策以吸引 Facebook 的用戶到 Google+。

　　然而這回惠特克爆料的地方實在是太敏感，是他的新東家兼老東家的微軟公司網(wǎng)站部落格上?，F(xiàn)在這項消息獲得媒體矚目，微軟與Google 皆不愿對此做回應。

　　微軟網(wǎng)頁技術(shù)主管的惠特克最早是在微軟服務(wù)，他于2009 年離開并加入 Google 展開為期三年多的谷歌歲月，但就在上個月，惠特克辭職，理由是，他不喜歡這里的公司管理文化。

　　惠特克形容 Google 大致可被劃分為兩個時期：Google+前與Google+后，而后者這段期間，惠特克認為是不堪回首。

　　Google 是一個充滿創(chuàng)意與工作活力的公司，這也是我當初加入這家公司的塬因，并領(lǐng)導一群工程師搞 Google 專屬的社交網(wǎng)站，但是到我離職前三個月，Google 卻變了調(diào)，現(xiàn)在的 Google 不太像是創(chuàng)新科技公司，反倒像是一個廣告公司。惠特克直言道。

　　過去 Google 會給予工程師充份的時間與資金去做研發(fā)，也因此造就出 Chrome 與 Gmail 這些家喻戶曉的成功服務(wù)。然而現(xiàn)在的 Google 卻不再如以往重視科技創(chuàng)新與研發(fā)，滿腦子想的都是如何與全球最大的交群網(wǎng)站-Facebook匹敵。

　　惠特克將這場變化歸咎于 Google 新上任的CEO拉里.佩奇(Larry Page)，佩奇將擊倒Facebook奉為公司經(jīng)營首要目標，公司內(nèi)所有的科技研發(fā)必須要能支持強化 Google+ 的功能，其余與 Google+ 沾不上邊的科技，不管有多好，都顯得微不足道。

　　更可怕的還在后頭，現(xiàn)在 Google 發(fā)起公司總動員，在一項新的公司政策當中，員工要挪出一天當中五分之一的工作時間在 Google+ 專案上，本業(yè)擺兩邊，很多人都在做不屬于他們應該要做的事。

　　其實，惠特克不是第一位批評Google 公司政策的離職員工。多位高級員工也在離職后批評 Google 原本的創(chuàng)業(yè)精神蕩然無存，變成一個只追求安穩(wěn)的工作環(huán)境。

　　惠特克的這番批評言論張貼在微軟公司網(wǎng)絡(luò)部落格上，而微軟又一向是Google 的勁敵。此前，美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會與歐洲執(zhí)委會開始對Google 進行調(diào)查，了解其是否有違反托拉斯法，理由是微軟質(zhì)疑 Google 有壟斷搜索引擎市場之嫌。

　　微軟 2010 年 6 月才推出的搜索引擎 Bing 成長快，威脅到 Google 的搜索引擎市場，但 Google 搜索引擎還是獨占鰲頭。微軟漸漸將 Google 在網(wǎng)絡(luò)搜索引擎市場的獨霸視為一種非法行為。一年前，微軟提出一長串證據(jù)，批評 Google 壟斷搜索市場。上個月，微軟稱 Google 已侵犯網(wǎng)絡(luò) IE 使用者的隱私，兩家公司陷入一場用戶隱私爭端。

　　即使惠特克批評Google 獨厚Google+ 社交網(wǎng)站的政策，但仍給予 Google+ 一記贊美，他稱這個社交網(wǎng)站可以發(fā)展的很成功。若 Google+ 坐大，就會與Facebook形成兩強鼎立的狀態(tài)，然而分析師與目前統(tǒng)計皆顯示，Google+ 用戶使用該服務(wù)的頻率很低，Google+ 要追上Facebook，還有一段不小的路要走。