在上任兩個月之后，雅虎新CEO瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)在周二舉行的雅虎全體員工大會上宣布了她的扭轉(zhuǎn)雅虎局面的計劃。

      梅耶爾講話的要點似乎是雅虎將努力研究個性化和移動業(yè)務。梅耶爾的移動戰(zhàn)略是有趣的。她顯然要通過“收購-雇用”方式引進能夠制作極好的應用程序的人才。

      梅耶爾還決心雇用更多的人才進入雅虎，為人才提供資源并且保留負責任的員工。

      梅耶爾強調(diào)在雅虎要更快地做事。她沒有像預測的那樣談到具體的產(chǎn)品，如搜索、雅虎首頁、雅虎金融或者雅虎體育等。梅耶爾也沒有談論有關雅虎未來裁員的事情。

      梅耶爾講話的要點包括：

      ·定義雅虎公司：梅耶爾告訴雅虎員工：雅虎是擅長內(nèi)容與廣告?zhèn)€性化的公司。

      ·強調(diào)雅虎重點是用戶增長、廣告銷售、改善廣告工具和吸引更好的人才。

      ·雅虎將進行更多的“收購-雇用”，收購小公司不是為了其產(chǎn)品而是為了工程人才。

      梅耶爾簡要介紹了雅虎的指導戰(zhàn)略：

      ·目標是成為用戶每一天都接觸的網(wǎng)站。

      ·雅虎將重點更集中?！岸嘧鑫覀兩瞄L的事情，少做我們不擅長的事情。”

      ·雅虎將成為友好的合作伙伴。

      ·雅虎將在2015年成為移動領域的強大公司。

      ·只有能夠達到1億用戶或者營收達到1億美元的項目才會得到批準。

      ·雅虎將更快地發(fā)展，為員工提供更多的最后期限、所有權(quán)、資源和工具。

      梅耶爾稱，雅虎將通過“四個C”培育人才。這“四個C”是：文化（Culture）、公司目標（Company goals）、校準（Calibration）和報酬（Compensation）。